行政文员周工作总结

时间:2023-11-03 13:16:45
行政文员周工作总结

  总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以促使我们思考,不如立即行动起来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?以下是小编精心整理的行政文员周工作总结,仅供参考,希望能够帮助到大家。

行政文员周工作总结1

  一、本周工作总结

  1、员工离、入职统计,合同签订。

  2、新入职人员名单统计,xx月份工龄工资通知发放。

  3、xx月新增人员社保缴纳确认,xx月份合同续签通知发放。

  4、xx月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进。

  5、1月各部门绩效考核催缴,xx月绩效工资人数核对。

  6、上海社保转移,事业部社保归属地确认。

  二、下周工作计划

  1、员工离、入职统计,合同签订。

  2、xx月份社保申报,医疗卡办理。

  3、工资调整岗位人事变动表核对。

  4、工龄工资资料催交。

  5、月末各项资料汇总。

  6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接。

  7、周报表。

  经过了实习阶段,逐渐体会到办公室文员岗位职责有多么的不容易,工作报告、打印文件、整理资料等一大堆事都等着处理,忙完了,好不容易等到星期五,想放松一下,可是,还有一周工作总结没写好,认为:办公室文员一周工作总结具体有几个细节要注意的。

  一、记录每天所做的工作内容,做好工作记录表。

  二、做好会议记录,列出一周的工作重点。

  三、做好奖励、处罚的`登记表,将公司制度落实到实处。

  四、做好新人培训计划,让新人入职到转正更快地成长。

  五、协助领导做好考核制度,加强对人事的管理。

行政文员周工作总结2

  一、本周工作总结

  1、x月质检汇总。

  2、每日打卡特别状况汇总。

  3、各部门考勤表的催交及审核。

  4、各部门MOD回复汇总。

  5、优秀员工优秀治理者PPT制作。

  6、x月份员工生日会的卡片及礼物预备。

  7、人事培训报表汇总。

  8、入职培训试卷的复印。

  9、各部门旅游心得的`催交。

  10、房务部、餐饮部技能比拟心得的催交。

  二、下周工作规划

  1、员工座谈会记录。

  2、消费打卡机的方案。

  3、整理资料(人事变动表、离职单、请假单、考勤表)。

行政文员周工作总结3

  再过几十分钟,初三的同学们就要进入中考考场,面临人生的第一个重要的转折点,在这里,我们预祝他们取得优异的成绩。现将上周学校工作总结如下:

  一、学校主要工作

  1、由党政办牵头的迎接全国文明城市复查有关资料的'准备工作有序进行。

  2、星期二下午1:10分,学校行政、初三年级主任共同研究中考工作,对每一个细节作了周密的安排部署。

  3、在年级主任和班主任的精心安排下,七年级、八年级分别在星期三、星期四完成月考工作。

  4、星期五上午11:00,教务处组织了初三毕业班的考前培训。

  5、后勤处加紧对校园的维护与改造。

  6、由教育处牵头的区片艺术节和庆建党九十周年庆祝活动的准备工作忙而不乱。

  二、上周值周中发现的亮点

  1、七年级和八年级大部分班级,卫生、纪律都很好,课堂精神面貌良好。在餐厅就餐的文明习惯基本养成。

  2、大部分同学都能坚持见到老师或来宾见面问好的文明礼貌要求。

  3、勤奋好学,维护学校、班集体荣誉的同学越来越多。

  4、班主任工作扎实推进,创新越来越多。

行政文员周工作总结4

  一、本周工作总结

  1、员工离、入职统计,合同签订。

  2、新入职人员名单统计,x月份工龄工资通知发放。

  3、x月新增人员社保缴纳确认,x月份合同续签通知发放。

  4、x月份各部门员工请假汇总,先之培训网络问题跟进。

  5、1月各部门绩效考核催缴,x月绩效工资人数核对。

  6、上海社保转移,事业部社保归属地确认。

  二、下周工作计划

  1、员工离、入职统计,合同签订。

  2、x月份社保申报,医疗卡办理。

  3、工资调整岗位人事变动表核对。

  4、工龄工资资料催交。

  5、月末各项资料汇总。

  6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接。

  7、周报表。

行政文员周工作总结5

  经过了实习阶段,渐渐体会到办公室文员岗位职责有多么的不简单,工作报告、打印文件、整理资料等一大堆事都等着处理,忙完了,好不简单等到星期五,想放松一下,可是,还有一周工作总结没写好,认为:办公室文员一周工作总结详细有几个细节要留意的。

一、记录每天所做的工作内容,做好工作记录表。

  二、做好会议记录,列出一周的工作重点。

  三、做好嘉奖、惩罚的.登记表,将公司制度落实到实处。

  四、做好新人培训规划,让新人入职到转正更快地成长。

  五、帮助领导做好考核制度,加强对人事的治理。

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