向前一步读后感优秀

时间:2023-11-21 09:32:30
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向前一步读后感优秀

  当赏读完一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,需要回过头来写一写读后感了。想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧,以下是小编为大家整理的向前一步读后感优秀,欢迎阅读与收藏。

  看到书名的时候,我就毫不犹豫买下了这本书。“向前一步”的名字让人有无限好感,以及封面作者的笑容和姿态,让人想起星巴克创始人霍华德的《一路向前》。有人会笑,这么些傻鸡血的书。我想说,又怎样?这个世界不缺说风凉话和批判的人,缺这样真的一路向前、向前一步的人。

  作为全球最成功的女性之一,谢丽尔?桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码!她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的梦想,更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性,要大胆地“往桌前坐”,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。

  “向前一步,是一种姿态,更是一种态度。”这句话或许就代表了全书,这本书应该就是描述对而女性而言向前一步的必要。“那些习惯了一进会议室就自动坐在第二排,即使自有高见,也不主动发言的女性,是时候坐到桌边来,身体前倾,然后发表自己的意见。”其实这里已经无关乎性别,很多男性亦是如此,每个公司都有大量的这样的自动坐在第二排的员工,积极第一排的总是一部分性格积极的人。事实上现在已经有很多女性比男性还勇敢的坐在了第一排积极参与,现在的职场女性的心理弱势情况其实早已是昨日黄花。但作者的这个视角鼓励女性积极勇敢,总是好的,而且是非常好的一个视角。“为什么不能有更多的女性成为领导者?是不能?还是不愿?抑或两者都是?职业女性究竟能不能兼顾事业和家庭?是我太贪心了,还是我们的社会没有准备好?虽然法律上男女平等了,但在通常的社会观念里,包括女人对自身的认识上,障碍仍然存在。”女性从这个视角来反思女性群体在领导力方面的机会或地位劣势,是好事,只是个人看法是这个现场要客观了来看。一方面,如果女性因为机会、家庭负担、心理原因而少了不少机会成为领导者,一方面,社会分工而决定了的平均的性别的性格差异(比如女性平均方向感差,男性聆听能力差之类)而影响了女性领导力的比例。如果是前者,则需要改变,如果是后者,则不必强求,欣赏和尊重差异才更值得。所以,一定程度上,“往桌前坐”,“21世纪的女性宣言:突破有形无形、外在内在的束缚。”都是很有必要的。从书里的话题提到男性的责任,比如“照顾自己的妻子和孩子不仅是责任,也是一种享受。”的说法,其实很多男性这方面做的很好,只是全球范围来看是少数,这方面还需要大力推广。只是也要客观了来看,如果是替很多夫妻地位不平等,女性没有被好好照顾的地区的女性说话,这是好事;如果是在相对还算可以的地区,只是为了女性非要在领导层面的比例和男性平起平坐,而需要男性在家;里撑起半边天的情况,则略极端。

  张欣说过,“很多女性的领导天资被埋没,这些被埋没的女性领导力资源一旦被释放出来,将是公司的一笔巨大财富”,“男性和女性在工作中都发挥着非常重要的作用,他们在工作中互相配合,不但会激发出源源不断的能量,还能带到理想的工作效果。”男性领导力和女性领导力有着质的不同,互相不可替代。

  虽然从小到大都一直觉得女性应该是以“家庭为主,工作为辅”的理念传承下去,但是直到读了这本书,我的价值观一下子颠覆了,女性也可以在工作中找到属于自己的那片领域有所突破,有所发展。面对大大小小的愿望迟迟不肯迈出第一步,除了懒惰,还有对自己施加的过高的压力。凡事总是追求完美,不做好完全的计划,绝不迈开第一步,即使有了一个完美的计划,又会质疑自己的能力,总觉得自己还没有准备好。可是,桑德伯格坚信:“完成,好过完美。”“完成,说明这件事虽然有挑战性,但结果证明它是能够实现的,也常常让人如释重负。我会努力,好好加油!

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